全市培養(yǎng)選拔年輕干部和“三方面”干部工作會議強調
培養(yǎng)能擔當“四個發(fā)展”重任的優(yōu)秀年輕干部
12月16日，天水市培養(yǎng)選拔年輕干部和“三方面”干部工作會議召開。會議強調，要把年輕干部隊伍建設放到全市大局中把握、推進，不斷深化對年輕干部成長特點和規(guī)律的認識，不斷創(chuàng)新工作思路、完善工作措施，努力培養(yǎng)造就一批能夠擔當“四個發(fā)展”重任的優(yōu)秀年輕干部，為全市經(jīng)濟社會轉型跨越發(fā)展和全面建成小康社會提供堅強的組織保證和人才支持。
市委常委、組織部長王光慶出席會議并講話。
會議指出，市委歷來高度重視年輕干部和“三方面”干部的培養(yǎng)選拔工作，緊密結合全市干部隊伍實際，不斷探索實踐，加大工作力度，大膽提拔使用，強化從嚴管理，取得了較好成效。十八大以來，中央和省委對培養(yǎng)選拔年輕干部和“三方面”干部提出來新精神新要求，各級黨組織要以高度的政治自覺和強烈的責任感，進一步深入學習，深刻領會，強化落實，全面提高年輕干部和“三方面”干部培養(yǎng)選拔工作水平。
會議強調，要健全完善多形式、多渠道、多層次的實踐鍛煉機制，遵循年輕干部成長規(guī)律，促進年輕干部盡快成長成熟。要注重培養(yǎng)和鍛造年輕干部和女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的忠誠度、干凈度、擔當度、匹配度、認可度，在實踐中不斷歷練、在工作中進一步提高。要堅持統(tǒng)籌兼顧，不斷提高干部隊伍結構的合理度，按照“拓寬來源、優(yōu)化結構、改進方式、提高質量”的要求，加強源頭培養(yǎng)，保持干部隊伍建設來源的充足度。
會議要求，要落實對年輕干部和“三方面”干部的從嚴要求，在具體工作中注重管小、做到防微杜漸，注重管早、做到未雨綢繆，注重管平時、做到跟蹤掌握，以完備的制度和嚴格的管理確保年輕干部和“三方面”干部健康成長。
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