2017年，張家川縣創(chuàng)新村級干部管理模式，積極探索新形勢下加強農(nóng)村基層干部管理的新機制，在全縣255個村黨支部全面落實“雙述雙評”制度，形成了一種融導向、激勵、約束、監(jiān)督于一體的村級干部考核管理激勵新機制，增強了村“兩委”干部工作責任感和責任意識，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)激情，有效地解決了村“兩委”干部工作不實，干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題，促進了農(nóng)村工作重心下移，推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會的科學發(fā)展。
張家川縣在推行“雙述雙評”制度過程中層級多、領域廣，黨組織書記“全覆蓋”。將述職對象由縣、鄉(xiāng)黨委書記擴展到各村黨組織書記及派駐基層黨組織的第一書記，把抓黨建工作的責任延伸到基層一線、壓力傳導到“神經(jīng)末梢”。把黨建工作述職考核評議結果作為評判黨組織班子和黨組織書記稱職不稱職的重要標準。對述職評議考核中反映的問題和意見建議，建立“補缺補短補弱”臺賬，年初層層簽訂黨建責任書，年中不定期跟蹤督查，年底述職評議考核“聽回音”，倒逼整改落實到位。
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