甘肅省在建立副地廳級后備干部隊 伍時，根據(jù)中央有關(guān)精神，結(jié)合甘肅干部隊伍的實際，把選拔過程公開化，變“相馬”為“賽馬”，優(yōu)中選優(yōu)任用了一批優(yōu)秀的干部。
2004年10月，甘肅省委組織部決定，凡是50歲以下的正處級干部和擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上的干部，都可以參加副地廳級后備干部隊伍的公開選拔，這在干部和群眾中引起了不小的震動。
根據(jù)規(guī)定，要想進(jìn)入后備干部隊伍，需經(jīng)過知識測試、民主推薦、組織考察和組織確定四關(guān)。
第一關(guān)：知識測試。甘肅有關(guān)方面把干部分成六類，有針對性地考核領(lǐng)導(dǎo)干部解決實際問題的能力。當(dāng)年11月13日，3800多名縣處級干部參加了考試。第二關(guān)：民主推薦。入圍干部要接受所在單位干部群眾的投票表決，結(jié)果有2800人勝出。第三關(guān)：組織考察。甘肅省委專門成立了29個考察組，歷時一個月與每一名考察對象周圍的幾十位領(lǐng)導(dǎo)同事進(jìn)行談話，了解他們平時的思想和工作表現(xiàn)。這一關(guān)有1900多名干部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。第四關(guān)：組織確定。2005年4月，經(jīng)過甘肅省委常委會討論，有1085名處級干部進(jìn)入副地廳級后備干部隊伍。最后通過甘肅省省委常委會對即將任命的45名地廳級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行研究討論，投票表決。
據(jù)了解，從“相馬”到“賽馬”，通過這種方式建立起來的后備干部隊伍，也不是一成不變的，每五年這個隊伍還會按照這樣的方式進(jìn)行重新選拔。這種公開選拔不僅給組織部門創(chuàng)造了更為廣闊的選人空間，而且為更多優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部搭建了一個競爭的舞臺。
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