甘肅日報通訊員 慕靖波
從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部。2014年省委組織部切實把“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終，聚焦突出問題，加大整治力度，完善制度措施，進(jìn)一步嚴(yán)明組織紀(jì)律，使干部監(jiān)督工作更好地為培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部服務(wù)。
靠實工作責(zé)任，著力增強(qiáng)干部監(jiān)督的主動性
從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是落實工作責(zé)任。一年來，省委組織部成立干部選拔任用及監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期分析研判形勢，研究解決選人用人工作中存在的問題。制定貫徹省委關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的意見的《實施辦法》，明確省委組織部部務(wù)會、部長、部班子成員在組織系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和整治用人不正之風(fēng)工作中所承擔(dān)的責(zé)任。開展組織部長履職承諾活動，與14個市州、蘭州新區(qū)、86個縣市區(qū)黨委組織部長簽訂《組織部長履行干部選拔任用工作責(zé)任承諾書》，進(jìn)一步靠實工作責(zé)任，督促盡職盡責(zé)。
深化專項整治，著力整治選人用人不正之風(fēng)
從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。2014年省委組織部聚焦選人用人突出問題，堅持重點突破、重拳整治，深入開展超職數(shù)配備干部、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)兼職、“裸官”等專項整治工作。對全省超職數(shù)配備干部逐一甄別核對，建檔立冊，明確整改計劃，狠抓落實，已消化超配干部1945人；清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職734人；清理出副處級以上“裸官”6人；督促96名省管干部調(diào)動工作后遷轉(zhuǎn)了關(guān)系，進(jìn)一步嚴(yán)明了干部工作紀(jì)律，使干部行有所止。
強(qiáng)化監(jiān)督檢查，著力營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境
從嚴(yán)治吏，必須強(qiáng)化選人用人監(jiān)督，純潔選人用人風(fēng)氣。一年來，省委組織部認(rèn)真落實《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》和四項監(jiān)督制度，將從嚴(yán)監(jiān)督貫穿于干部選任、管理、離任全過程。完善干部經(jīng)常性提醒教育制度，強(qiáng)化抓早抓小抓預(yù)防的組織措施，不斷增強(qiáng)監(jiān)督實效。對14個市州和106個省直單位開展了干部選拔任用工作“一報告兩評議”。對19名縣區(qū)委書記進(jìn)行了離任檢查。突出問題導(dǎo)向，建立常態(tài)化選人用人專項檢查制度，2014年先后派出3批23個檢查組，對全省14個市州、18個省直單位及42個縣區(qū)選人用人工作情況進(jìn)行檢查，針對突出問題，強(qiáng)化整改落實責(zé)任。
加強(qiáng)制度建設(shè)，著力規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為
從嚴(yán)治吏，關(guān)鍵是制度規(guī)范。2014年省委組織部堅持把建立健全制度機(jī)制作為從嚴(yán)管理干部的重要措施，把從嚴(yán)要求融入管理監(jiān)督制度之中，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)范用權(quán)，扎緊制度的籠子。制定出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理監(jiān)督的意見》《甘肅省省管干部選拔任用工作紀(jì)實辦法（試行）》《省委組織部干部選拔任用工作約談辦法》《甘肅省重點崗位領(lǐng)導(dǎo)干部交流辦法》等一系列政策文件，努力做到用制度管權(quán)管事管人，筑牢從嚴(yán)管理的制度“防火墻”。建立個人有關(guān)事項報告抽查核實機(jī)制，對29666名縣處級以上干部個人有關(guān)事項報告信息進(jìn)行錄入?yún)R總，對1107名領(lǐng)導(dǎo)干部報告的事項進(jìn)行抽查核實。建立市縣黨政正職經(jīng)濟(jì)責(zé)任和機(jī)構(gòu)編制審計制度，對白銀、武威、張掖3市和甘谷等20個縣區(qū)黨政正職開展 “雙審”工作，強(qiáng)化審計結(jié)果運(yùn)用，著力規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，督促廣大黨員干部為促進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、建設(shè)幸福美好新甘肅作出貢獻(xiàn)。
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