本報敦煌訊(記者張革文)敦煌市在干部的任用中，不拘一格選拔優(yōu)秀干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位任職，逐步形成了在行政單位實行“一推雙考”、事業(yè)單位實行“民主選舉”、中層崗位實行競爭上崗的公選干部工作機制，為各級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍注入了新的活力。
敦煌市在公選干部中，放開公選范圍、放寬公選資格、放大公選干部比例、放活公選考試內(nèi)容，使更多的優(yōu)秀干部都有機會參加公選。至目前，市上通過在行政單位實行“一推雙考”、事業(yè)單位實行“民主選舉”、中層崗位實行競爭上崗，有41名優(yōu)秀干部走上了副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。在公選考試內(nèi)容方面，試題側(cè)重于實踐類的“活”題，強化對領(lǐng)導(dǎo)能力、決策水平、實際工作能力的測試，并對平時工作突出、被各級部門評為優(yōu)秀和先進的參選者設(shè)立了加分項目，使選拔上來的干部都具有一定的實際工作經(jīng)驗，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后能很快適應(yīng)工作，增強班子整體功能的發(fā)揮。
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