健全機制 強化管理
秦安：切實做好大學生村官管理服務工作
秦安縣在大學生“村官”工作中，以下得去、待得住、干得好為目標，通過加強組織領(lǐng)導，靠實工作責任，強化服務管理，落實相關(guān)政策，切實做好大學生“村官”管理服務工作，確保大學生“村官”“下得去、呆得住、干得好、流得出”，充分激發(fā)大學生“村官”干事創(chuàng)業(yè)熱情。
2008年以來，秦安縣共錄用大學生“村官”98名，目前在崗59名，其中女30名；中共黨員23名；村黨支部書記助理21名，村主任助理38名。
在管理服務中，落實村情臺帳、目標臺帳、督查臺帳、實績臺帳和經(jīng)費臺帳五類臺帳，強化大學生村官日常管理。建立了大學生村官任職期間由縣委組織部統(tǒng)一管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理，所在村“兩委”協(xié)調(diào)管理的聯(lián)合管理責任制度，通過落實村情、目標、督查、實績和經(jīng)費等五類臺帳，切實加強對大學生村官的日常管理。
建立五項制度，規(guī)范大學生村官工作行為。通過建立教育培訓、聯(lián)系培養(yǎng)、工作考勤、工作例會、激勵保障等五項制度，進一步加強大學生村官的管理，不斷規(guī)范了大學生村官的工作行為。
堅持“雙聯(lián)”單位定點幫扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導重點聯(lián)系、組工干部深入指導三方聯(lián)動，優(yōu)化大學生村官工作環(huán)境�？h委組織部把大學生村官任職村作為組工干部崗位練兵、實踐鍛煉的基地，由組工干部蹲點聯(lián)系，及時總結(jié)工作經(jīng)驗，挖掘亮點，樹立先進典型，通過新聞媒體的宣傳報道，達到以點帶面，輻射帶動效應。并籌措一定的經(jīng)費，對村級活動場所進行維修布置，在黨員示范項目貼息貸款、困難黨員救助、村干部養(yǎng)老保險等方面予以傾斜，努力實現(xiàn)選任一批、樹立一批、帶動一批的工作效果。
實行三種考核，科學評價大學生村官工作實績。制定了《秦安縣選聘到村任職高校畢業(yè)生管理考核辦法（試行）》，主要采取三考、三評、三定相結(jié)合的方式，強化大學生村官的績效考核。一是“三考”，即平時考核、年度考核、任期考核。二是“三評”，即村級考評、村官互評、全縣比評。三是“三定”，即定考核等次、定選拔使用、定個人去留。
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