近年來，秦安縣堅持人才工作向中心聚焦、向大局聚力，堅持從“引、育、用、管”四點發(fā)力，深入推進人才體制機制改革，著力壯大各類人才隊伍，全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為助推脫貧攻堅和經濟社會發(fā)展提供了堅強有力的人才支撐和智力保障。
突出選優(yōu)關鍵 抓引進激活力
秦安縣緊盯優(yōu)秀人才、緊缺人才、急需人才，立足實際和各領域發(fā)展需要，對教育、衛(wèi)生、文廣、林草等部門急需緊缺人才進行摸底，有針對性地提出引才計劃，先后引進各類急需緊缺人才198人。秦安縣還進一步拓寬引進人才的途徑，先后與清華大學和北京科技大學、西南交通大學達成校地合作協(xié)議，柔性引進博士、碩士研究生青年人才導師23名。圍繞黨建引領鄉(xiāng)村振興，聘請北京科技大學校長楊仁樹、中組部黨建所原副巡視員劉劍輝等50名專家學者為黨建顧問，有力提升了人才創(chuàng)新活力。秦安縣積極落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，及時上報發(fā)布人才需求信息，為高校畢業(yè)生和求職人員提供就業(yè)指導、求職登記、信息查詢和政策咨詢等服務。
立足培養(yǎng)基礎 抓培育重提升
秦安縣把人才培訓納入全縣干部教育培訓總體計劃，通過上派下掛、走出去、請進來多種方式加大人才培養(yǎng)力度，實現(xiàn)人才總量與素質的“雙提升”。先后選派6名優(yōu)秀黨政干部、65名專業(yè)技術人才赴天津市津南區(qū)掛職鍛煉和跟班學習，爭取津南區(qū)32名專業(yè)技術人才到秦安縣開展業(yè)務指導和行業(yè)培訓。先后在浙江大學、天津海運學院舉辦黨政干部脫貧攻堅暨鄉(xiāng)村振興能力素質提升班3期120人次。秦安縣把人才培育與省市重點項目相結合，先后在大商所、北京科技大學舉辦蘋果“保險+期貨”人才和林果品牌培育與推廣人才培訓班2期100人次，實現(xiàn)了項目發(fā)展和人才培育的“雙豐收”。秦安縣以“人才基層服務行”行動為抓手，先后組織教育、衛(wèi)生、林果、畜牧等部門單位組建人才流動服務團，組織53名城區(qū)骨干教師到貧困村支教，組建17支醫(yī)療小分隊巡回義診坐診，開展“農技培訓下鄉(xiāng)惠農”培訓22期1.8萬人次，貧困村群眾依靠科技脫貧致富的能力顯著提升。
圍繞用活目標 抓使用促服務
秦安縣緊緊圍繞全縣工作大局和脫貧攻堅工作任務，積極引導各類人才在脫貧攻堅、產業(yè)發(fā)展一線發(fā)揮引領支撐作用，切實做到人盡其才、才盡其用。秦安縣選派193名優(yōu)秀黨政人才、641名鎮(zhèn)和縣直部門業(yè)務骨干組建駐村幫扶工作隊，以定點、巡回、技術承包等形式，優(yōu)先在全縣193個貧困村推廣新品種、新技術，幫辦實事好事1.2萬多件。秦安縣實施科技人才扶持計劃，采取“人才+項目、人才+基地、人才+產業(yè)”等形式，先后組織202名科技人才參與實施科技項目41項。秦安縣積極發(fā)掘和培養(yǎng)各領域能工巧匠、土專家、田秀才，樹立了草編藝人郭香蓮、剪紙藝人安梅霞等一批典型，“評選一個人才、帶動一個項目、聚集一批人才”的鏈式效應進一步顯現(xiàn)。秦安縣圍繞脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)境保護等重點工作，采取“巡回黨�！彼徒滔锣l(xiāng)、送學上門的形式，通過“一對一、多對一”現(xiàn)場會診、培訓和指導服務，有力提升了貧困群眾的技術水平和致富能力。
緊扣管好重點 抓管理強保障
秦安縣堅持黨管人才原則，著力在人才發(fā)展體制機制上下功夫、出實招、求實效，著力解決人才后顧之憂。秦安縣健全完善縣委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總、協(xié)調督促，成員單位各司其職、通力合作的工作運行機制，落實科學決策、重大事項報告和調研督查制度，推行人才工作聯(lián)絡員和工作清單制度，補充調整人才工作聯(lián)絡員52名，有力推動了各項任務落實。秦安縣評選表彰鄉(xiāng)土優(yōu)秀人才10名，推選“隴原之光”訪問學者7人，先后組織縣四大組織領導走訪慰問各類專家人才34人（次），幫助解決實際困難23件。對全縣17個鎮(zhèn)和23個成員單位管轄的黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才、高技能人才、社會工作人才、農村實用人才等六大類人才進行精準摸底，分析研判現(xiàn)狀問題，制定改進提升目標措施，實現(xiàn)了人才信息精準化掌握、動態(tài)化管理。
(天水在線編輯：李俊鋒)
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