12月13日，清水縣召開專題會議，對今年5月份以競爭上崗形式公開選拔的82名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所負責人和部分縣直單位空崗提拔和交流調整的5名干部進行集體談話，進一步統(tǒng)一新提拔調整副科級干部的思想，確保新提拔調整副科級干部以嶄新的姿態(tài)、昂揚的斗志、堅定的信心投入到新的工作崗位中去，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的更大的貢獻。
縣委常委、組織部部長剡海明講話
縣委常委、組織部部長剡海明出席會議并講話，對新提拔調整副科級干部提出三點要求：
一是要科學評判自已，準確理解縣委意圖。今年是集中換屆之年，縣委提拔調整干部，是基于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，也是為了進一步調動干部工作積極性，不斷增強各級領導班子整體功能的現(xiàn)實選擇，新提拔調整副科級干部要切實增強完成使命的責任感和緊迫感，把心思和精力全部用到謀劃工作、推動發(fā)展上來，全力推進各項工作取得更好的成績。這次干部調整配備從注重綜合素質、注重群眾公認、做到人崗相適、著眼長遠發(fā)展四個方面著重考慮，新提拔調整副科級干部要結合這四個條件比對自身的優(yōu)點和不足，準確理解縣委意圖，珍惜機會，增強信心，踏實工作，自覺服從全縣工作大局，積極投身到各自工作中去，給各級組織和干部群眾交一份滿意的答卷。
二是要堅持與時俱進，主動適應形勢要求。目前，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展已經(jīng)步入了一個嶄新的階段，快速發(fā)展的形勢對領導干部的能力素質提出了新的更高的要求，新提拔調整副科級干部作為全縣干部隊伍的中堅力量，責任重大，使命光榮，在新的工作崗位上要做到以下三點：一是新形勢要有新理念。定思路、做決策、謀發(fā)展一定要建立在廣泛的群眾基礎之上，隨時接收各方意見和建議，汲取各種智慧和營養(yǎng)，不斷提高決策的民主化和科學化水平，并能帶頭貫徹執(zhí)行，橫下心來抓好落實。要通過走訪調研、摸底調查，真正將廣大群眾的困難問題記在紙上，裝在心里，隨時思考解決辦法，盡心竭力幫助解決。在為人處事上，要堅持人格平等，不厚此薄彼，努力做到一碗水端平。在工作中要多換位思考、將心比心，真正用一顆真誠熾熱、兢兢業(yè)業(yè)的心，一顆嚴于律己、寬以待人的心感染別人，贏得干部群眾的認可和支持。二是新崗位要有新要求。要積極融入發(fā)展形勢，做到終身學習，及時改進自身不足，盡快適應新的崗位要求。要樹立團隊意識和大局意識，善于與人合作，心往一處想，勁往一處使，形成工作合力。要充分發(fā)揚“寧在苦中干，不在苦中熬”的清水精神，堅持真抓實干，做到人無我有，人有我優(yōu)，以爭創(chuàng)一流、奮發(fā)向上的氣魄和敢為人先的精神，爭當敢打硬仗、能打勝仗的“先遣隊”。三是新起點要有新作為。要緊緊圍繞全縣“5551”戰(zhàn)略布局，緊密結合各自崗位工作實際，找準定位，明確方向，發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，爭取取得更好的成績。
三是要加強自我約束，始終做到清正廉潔。要自覺加強黨性鍛煉和人格修養(yǎng)，始終心懷敬畏，慎行、慎獨、慎微，把組織賦予自己的權力看成一種責任、一種約束，常懷律己之心，常思貪欲之害，堅持按原則用權，按程序辦事，正視名利，弘揚正氣，守住小節(jié)，遵規(guī)守紀，堂堂正正做人，清清白白做事，永葆公仆本色。
剡海明強調：新提拔調整副科級干部要始終牢記三點忠告，即：縣委可以任命職務，但不能任命威信，威信要靠自己在工作中樹立，在實踐中提高；縣委可以給予權力，但不能給予能力，工作能力要靠自己在工作中鍛煉，在實踐中提升；縣委可以給予榮譽，但不能給予成績，成績要靠自己在工作中創(chuàng)造，在實踐中取得。要以時不我待的朝氣，敢為人先的勇氣，攻堅克難的銳氣，積極投身于各自工作中去，以顯著的業(yè)績回報組織的信任和群眾的期盼，為全縣經(jīng)濟社會跨越式科學發(fā)展再立新功!
縣紀檢委副書記楊德元做黨風廉政建設輔導學習
縣委組織部副部長忽會強主持會議
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