6個(gè)選任職位，160多人參與競(jìng)職；筆試入選37名；經(jīng)過(guò)競(jìng)職演講和民主推薦，剩余18名；再差額考察，取12名；最后，常委會(huì)從中票決出6名，這才是6個(gè)選任職位的最后結(jié)果。
這一選任干部的做法，來(lái)自慶陽(yáng)市。選任的6個(gè)崗位是慶陽(yáng)市委講師團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)，市委黨史研究室副主任，市審計(jì)局、教育局、水務(wù)局副局長(zhǎng)等6個(gè)職位。
據(jù)慶陽(yáng)市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹，這是慶陽(yáng)市首次差額選任縣處級(jí)干部。此舉是為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，著力推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、公開(kāi)化的一次嘗試。這是選拔干部上，以“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”為方向，以“差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決”為主要內(nèi)容的改革。
為了組織好這次干部選任工作，從今年8月開(kāi)始，慶陽(yáng)市委組織部就通過(guò)在當(dāng)?shù)孛襟w發(fā)布公告，對(duì)差額選任的資格條件和方法步驟進(jìn)行了廣泛宣傳，并組織各縣區(qū)、市直各部門(mén)采取組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)舉薦、個(gè)人自薦、群眾聯(lián)名推薦的方式，初始提名共160多名人選。第一輪，在資格審查的基礎(chǔ)上，10月中旬統(tǒng)一組織進(jìn)行了筆試。6個(gè)職位，每個(gè)職位筆試成績(jī)前6名“晉級(jí)”為推薦預(yù)備人選，加上并列名次，共有37人“晉級(jí)”成功。
近日，慶陽(yáng)賓館二樓會(huì)議室，由市委組織部組織的37名干部競(jìng)職演講和民主推薦會(huì)在這里舉行。通過(guò)抽簽，競(jìng)職者依次進(jìn)行5分鐘的演講。演講者所要面對(duì)的，是由125人組成的陣容龐大的“評(píng)委”席，市委委員、候補(bǔ)委員，市紀(jì)委常委，黨政部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，縣區(qū)四大班子“一把手”，部分省、市“兩代表一委員”以及每個(gè)選拔職位的單位職工代表等，幾乎包括了各個(gè)方面。每個(gè)“評(píng)委”面前，一份競(jìng)職演講人員基本情況簡(jiǎn)介，一張民主推薦表。根據(jù)演講表現(xiàn)，綜合競(jìng)職者的整體情況投票推薦，并當(dāng)場(chǎng)公布推薦結(jié)果。慶陽(yáng)市西峰區(qū)公證處現(xiàn)場(chǎng)公證，市紀(jì)委也派員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
會(huì)議整整3個(gè)半小時(shí)，37名競(jìng)職人員以最大的努力，向大家展示了自己最為精彩的一面。經(jīng)過(guò)競(jìng)職演講和民主推薦，當(dāng)場(chǎng)公布18名勝出者進(jìn)入下一輪的差額考察。
此次差額選任縣處級(jí)干部，在慶陽(yáng)干部群眾中產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響。因?yàn)檫x誰(shuí)根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)看，選誰(shuí)大家說(shuō)了算。以往選拔干部，大家都說(shuō)是“提官”，這次選拔干部，大家都說(shuō)是“選賢”。
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