天水市開展國(guó)有企業(yè)黨建工作觀摩交流活動(dòng)
中航天飛公司：堅(jiān)持黨管人才 實(shí)施人才強(qiáng)企工程
中航天水飛機(jī)工業(yè)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱：航空工業(yè)天飛，軍工代號(hào)：5722）始建于1976年，原隸屬中國(guó)人民解放軍空軍裝備部，2001年底移交中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)，現(xiàn)為航空工業(yè)集團(tuán)重要子企業(yè)，現(xiàn)有職工1100余人，在冊(cè)黨員415人，17個(gè)基層黨支部，是我國(guó)京廣線以西唯一一家殲擊機(jī)、教練機(jī)和西北地區(qū)直升機(jī)修理基地，累計(jì)修理軍機(jī)近1900架。天飛黨委研究制定了“11235”發(fā)展思路，黨委在企業(yè)發(fā)展中“把方向、管大局、促落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用得到有效發(fā)揮。天飛連續(xù)8年榮獲天水市國(guó)資國(guó)企系統(tǒng)“黨建工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)。近三年來，天飛黨委堅(jiān)持黨管人才，大力實(shí)施人才強(qiáng)企工程，人才發(fā)展的蓄水池不斷充盈，為公司產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供有力人才保障。
一是實(shí)施人才“26條”，確保人才引得進(jìn)。在充分分析制約天飛人才發(fā)展主客觀因素基礎(chǔ)上，2020年，天飛黨委統(tǒng)籌研究制定人才發(fā)展26條措施，確保人才引得來、留得住。開展薪酬改革，執(zhí)行大學(xué)生“保護(hù)期”薪酬待遇政策，發(fā)放人才購(gòu)房（租房）補(bǔ)貼，完善“長(zhǎng)家匠”職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)行六險(xiǎn)兩金，大幅提升健康體檢標(biāo)準(zhǔn)，改造人才公寓和青年公寓，完善績(jī)效激勵(lì)，探索揭榜掛帥項(xiàng)目激勵(lì)等一攬子人才舉措。每年研究制定人才引進(jìn)計(jì)劃，召開黨委會(huì)、人才工作座談會(huì)研究人才工作，黨委書記親自抓人才工作，帶隊(duì)赴高校洽談校企合作培養(yǎng)人才，親自參加校園人才招聘，近三年來共引進(jìn)各專業(yè)大學(xué)生143人，其中長(zhǎng)安大學(xué)、蘭州理工大學(xué)等高校碩士研究生13人，西工大、蘭大、沈陽(yáng)航空航天大學(xué)、蘭州理工大學(xué)等高校本科106人。截至目前，天飛共有35歲以下青年員工539人，占比51.68%。
二是完善職業(yè)通道，確保人才用得好。天飛黨委積極探索“長(zhǎng)、家、匠”人才職業(yè)生涯發(fā)展路徑。2021年以來，以全面薪酬改革為抓手，對(duì)公司現(xiàn)有人員、崗位、職業(yè)發(fā)展通道進(jìn)行全面梳理，建立了技術(shù)、管理序列9級(jí)和技能序列7級(jí)職業(yè)發(fā)展通道，打造“長(zhǎng)、家、匠”人才職業(yè)通道升級(jí)版。利用500萬元實(shí)施薪酬增量改革，重點(diǎn)向核心技術(shù)、管理、技能骨干人才傾斜，人才薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步增強(qiáng)。截止目前選聘各層級(jí)技術(shù)專家18人，管理專家14人，技能專家22人，選聘各層級(jí)技術(shù)/業(yè)務(wù)經(jīng)理79人。天飛黨委堅(jiān)持黨管干部，大力推進(jìn)干部年輕化，現(xiàn)有中層干部66人，其中共選拔使用85后年輕中層干部32人，其中90后干部13人，干部平均年齡從2020年初的42.8歲下降至目前的39歲。
三是突出關(guān)愛措施，確保人才留得住。天飛黨委把改善人才生活居住環(huán)境作為人才發(fā)展的頭等大事和關(guān)愛人才的主要措施，積極回租單身公寓，投入50萬元進(jìn)行改造升級(jí)，建成青年公寓。2021年，公司斥資720萬元，對(duì)原老招待所進(jìn)行改造，按照公寓化住宿標(biāo)準(zhǔn)打造了“天飛松居”人才公寓，配套建有活動(dòng)中心，室外球場(chǎng)，洗浴間、洗衣房、晾衣房、公共廚房等，為青年職工用心用情打造一個(gè)溫馨之家。
（來源：天水市政府國(guó)資委 轉(zhuǎn)載：康翠霞）
打印本頁(yè)
