好機制彰顯新活力
秦州區(qū)完善村干部報酬增長機制
今年以來,秦州區(qū)認真落實“一定三有”政策,不斷完善村干部報酬增長機制,有效解決了村級干部隊伍建設(shè)中存在的“人難選”、“不想干”、“不會干”、“不履責”和“管不好”等問題,全區(qū)村級干部隊伍建設(shè)取得明顯成效。
2009年,全區(qū)村干部年人均報酬4495元。今年以來,該區(qū)建立完善村干部報酬正常增長機制,實現(xiàn)“工作有合理待遇”。在實際工作中,本著重實績、重實干、重實效的理念,通過合理拉大績效報酬兌現(xiàn)差距,有力扭轉(zhuǎn)了“干好干壞一個樣”的觀念,村書記年報酬最高的達到了9300元。同時積極宣傳從優(yōu)秀村黨支部書記中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員的政策措施,有27名優(yōu)秀村干部報名參加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試；65名政治素質(zhì)好、實績突出、參政議政能力強的優(yōu)秀村黨支部書記、村主任,擔任了各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員。為1197名村干部辦理了養(yǎng)老保險,參保率達100%。根據(jù)任職年限和貢獻,對正常離任的7名村干部辦理了生活補貼。目前,全區(qū)420個行政村中有118個村實現(xiàn)了書記、主任“一肩挑”,占28%；617名“兩委”成員交叉任職,占22.6%。村黨支部書記的平均年齡由換屆前的50.6歲下降到44.5歲,初中以上文化程度的占93.7%。進一步深化“雙培雙帶”工程,培養(yǎng)“雙強”村支書198名、致富明星黨員2463名,涌現(xiàn)出了一批高素質(zhì)基層黨組織帶頭人。
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