鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革政策敲定
每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立一所 院長公開擇優(yōu)選聘 醫(yī)護人員全員聘用
本報訊【記者移紅霞】我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革政策敲定：每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立一所政府辦的衛(wèi)生院。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護人員打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有身份界限，實行全員聘用。院長實行公開選拔和任期目標(biāo)責(zé)任制管理。
據(jù)了解，這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革的具體措施是：在機構(gòu)設(shè)置上調(diào)整布局，撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立一所由政府辦的衛(wèi)生院。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分為中心衛(wèi)生院和一般衛(wèi)生院，中心衛(wèi)生院原則上不超過衛(wèi)生院總數(shù)的1／3。鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并后的衛(wèi)生院，要根據(jù)服務(wù)的功能，人口、范圍、交通狀況等情況，報經(jīng)省、市衛(wèi)生行政部門審定后保留為所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分院，繼續(xù)作為固定的衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)點，剩余的可改制為民辦或股份制醫(yī)療機構(gòu)。
用人制度上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事改革按照省、市有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的原則和要求推進，打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有人員身份界限，實行全員聘用，合同制管理，考試上崗，年終考核不合格者將轉(zhuǎn)崗或解聘。聘用期限一般不超過3年，期滿可續(xù)聘。多余非專業(yè)技術(shù)人員要通過有償?shù)绒k法逐步解除勞動合同關(guān)系。缺編人員從具有中專以上學(xué)歷、已在崗5年以上工作人員或具有醫(yī)學(xué)大專以上學(xué)歷的人員中公開招聘，每年招聘200名，補充到全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，到2008年基本上解決衛(wèi)生院人員短缺的問題。院長實行公開選拔和任期目標(biāo)責(zé)任制管理，縣級衛(wèi)生行政部門按照公開、公正和擇優(yōu)的原則，在本縣或更大范圍內(nèi)，選聘作風(fēng)正、懂技術(shù)、會管理的人員擔(dān)任院長，聘期3年，實行年度考核和任期目標(biāo)責(zé)任制。
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