動(dòng)議有規(guī) 全程差額 民主擇優(yōu)
天水縣區(qū)差額選任科級(jí)干部
本報(bào)天水訊 (記者 趙建卿) 記者從5月26日召開的天水縣區(qū)差額選任科級(jí)干部工作座談會(huì)上獲悉，今年下半年，天水市在縣區(qū)普遍推行差額選任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。
據(jù)了解，在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，天水市緊緊圍繞科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為，以差額選任為突破口，積極探索穩(wěn)步推進(jìn)差額選任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試點(diǎn)工作，取得階段性成效。
去年5月，省委組織部在清水縣開展了科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為試點(diǎn)工作并在該縣同步進(jìn)行了差額選任領(lǐng)導(dǎo)干部試點(diǎn)。試點(diǎn)工作以來，清水縣明確規(guī)定了縣委書記在選人用人上的五項(xiàng)權(quán)力和責(zé)任，建立了《規(guī)范和監(jiān)督縣委書記用人行為暫行規(guī)定》和《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部差額選任試行辦法》，探索實(shí)施干部任用動(dòng)議“五動(dòng)五不動(dòng)”、“三提三不提”，干部考察演講陳述、集體面談等“五比五看”，干部任免討論決定的“五個(gè)不研究”，干部任用報(bào)告和評(píng)議、全程記實(shí)等一系列措施辦法，初步建立了動(dòng)議有規(guī)、全程差額、民主擇優(yōu)的干部選任新機(jī)制。
試點(diǎn)工作以來，清水縣把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部選拔到了領(lǐng)導(dǎo)崗位，先后調(diào)整任用干部3批次，公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部21名，差額選任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部25名，為全省探索了路子，積累了經(jīng)驗(yàn)，得到了中央和省、市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
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