天水市人力資源和社會保障局在“效能管理年”活動進入整改落實階段以來深入查找存在問題、努力夯實整改基礎的同時，把加強整改、解決突出問題，作為確保“效能管理年”活動取得實效和取信于民的關鍵，精心制定整改方案，認真落實整改措施，著力解決重點問題，有力地推動了“效能管理年”活動的深入開展。
市人力資源和社會保障局作為全市干部人數(shù)最多，業(yè)務范圍最廣，與群眾利益聯(lián)系最為緊密的政府之一，在不斷深化理論學習的同時，深入查找突出問題。通過訪相關業(yè)務部門、訪干部群眾代表、訪基層工作單位、訪各類服務對象、查辦事程序是否公開公正，促進行政行為規(guī)范，查業(yè)務辦理是否及時高效，促進工作效能提高，查服務意識是否主動周到，促進發(fā)展環(huán)境優(yōu)化，查任務落實是否積極徹底，促進工作執(zhí)行有力，通過這一實踐載體，重點查找當前存在的影響制約全市人力資源社會保障事業(yè)科學發(fā)展的突出問題，干部群眾關注，社會反響強烈的熱點難點問題，梳理歸類，確定集中活動期間需整改的問題5大類14個，對差找出的問題整改一件、銷號一件，使每項整改任務都有明確的責任主體。始終堅持把保障和改善民生作為推進人力資源和社會保障工作的出發(fā)點和落腳點，引導廣大干部職工把效能管理年活動的成果自覺轉化推進工作中來，全局工作取得了實實在在的成果。
截止目前，五項保險較去年同期有了大幅度的提升，普通高校畢業(yè)生十項就業(yè)行動計劃進展順利，小額擔保貸款、再就業(yè)、勞務輸出工作又上了一個新臺階，效能管理年活動整改取得了實實在在的效果。
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