今年，天水市緊緊圍繞“生態(tài)補償脫貧一批”目標(biāo)要求，切實采取“四項”措施，進一步規(guī)范建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員選聘及管理工作。
一是督促政策落實。按照《甘肅省林業(yè)廳關(guān)于開展建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員選聘工作的緊急通知》要求，我市高度重視，及時要求各縣區(qū)成立縣級建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專人負責(zé)，督促各縣區(qū)制定出臺縣級《建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員選聘實施方案》，在組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳發(fā)動、目標(biāo)布局、人員選聘、管理培訓(xùn)、補助標(biāo)準(zhǔn)、工作安排等方面提出了具體要求。
二是加強培訓(xùn)考核。依據(jù)《甘肅省林業(yè)廳關(guān)于加強生態(tài)護林員項目管理工作的通知》（甘林計函〔2018〕548號）和《甘肅省建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員選聘實施細則（試行）》，督促各縣區(qū)制定出臺了《建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員管理辦法》，明確了生態(tài)護林員的主要職責(zé)、考核辦法、管護報酬及發(fā)放形式。建立了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理為主，縣、鄉(xiāng)、村三級考核相結(jié)合的管理方式，同時，為加強生態(tài)護林員的管理，有效解決“怎么管、管什么”的問題，各縣（區(qū)）、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）采取以會代訓(xùn)、專題學(xué)習(xí)、現(xiàn)場指導(dǎo)等多種形式加強對生態(tài)護林員的培訓(xùn)，取得了良好的效果。
三是健全檔案管理。我市積極建立健全縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級生態(tài)護林員檔案，做到專人管理、及時歸檔、整理有序。對生態(tài)護林員實行一年一聘和動態(tài)管理制度，合同期滿后，依據(jù)考核結(jié)果和實際情況確定是否續(xù)聘。
四是確保資金發(fā)放。為確保生態(tài)護林員管護報酬及時足額發(fā)放到位，各縣區(qū)相繼出臺了《生態(tài)護林員補助資金使用管理辦法》，明確規(guī)定了發(fā)放程序，由縣級生態(tài)護林員業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府上報的日�？己撕驮驴己私Y(jié)果，每月末以正式文件出具生態(tài)護林員管護報酬發(fā)放清冊，由鄉(xiāng)財政直接通過“一卡通”發(fā)放到戶，確保補助資金的�？顚Ｓ�。
截止目前，我市已累計從建檔立卡貧困人口中選聘生態(tài)護林員6768人，涵蓋全市7個縣（區(qū)）113個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），共計發(fā)放勞務(wù)報酬5414.4萬元。
(天水在線編輯：李俊鋒)
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