城關(guān)鎮(zhèn)脫貧攻堅(jiān)系列報(bào)道——
城關(guān)鎮(zhèn)推行設(shè)崗定責(zé) 激發(fā)村組干部隊(duì)伍活力
(分批培訓(xùn))
今年以來(lái)，武山縣城關(guān)鎮(zhèn)把強(qiáng)化村組干部管理作為打好打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的重要抓手，出臺(tái)了《武山縣城關(guān)鎮(zhèn)村組干部設(shè)崗定責(zé)管理辦法》，全面推行設(shè)崗定責(zé)，有效激發(fā)了村組干部隊(duì)伍活力，促進(jìn)了作用發(fā)揮。
(黨務(wù)崗?fù)晟泣h建資料)
一是科學(xué)設(shè)崗明職責(zé)。根據(jù)前期調(diào)查摸底情況和村組干部本人的能力、意愿，科學(xué)合理設(shè)置村組干部崗位，將124名村組干部、38名婦聯(lián)主席、38名監(jiān)委主任科學(xué)設(shè)置安排到黨務(wù)崗、事務(wù)崗、服務(wù)崗、群團(tuán)事務(wù)崗、監(jiān)督崗、公益性崗位管理崗等6個(gè)崗位，各盡其責(zé)、各展其能，確保村組干部人人都有崗位，人人都能發(fā)揮作用。
(服務(wù)崗為群眾辦理業(yè)務(wù))
二是動(dòng)態(tài)管理優(yōu)結(jié)構(gòu)。以村組干部履行崗位職責(zé)的表現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行“能進(jìn)能退”的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)不能勝任崗位工作的及時(shí)予以調(diào)整或免職，對(duì)有意愿、會(huì)干事、能干事、能干成事的人才及時(shí)予以任用。對(duì)一批年齡偏大、能力較弱的村干部進(jìn)行談話教育，勸退5人、改任1人、離任1人。從各村未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中選任20名優(yōu)秀人才從事村級(jí)服務(wù)崗，并作為擬任村干部進(jìn)行培養(yǎng)，為村組干部隊(duì)伍注入了新鮮血液，增添了活力，推動(dòng)了村組干部隊(duì)伍的年輕化、專業(yè)化。
(公益性崗位管理崗安排工作)
三是教育考評(píng)促履職。依托脫貧講習(xí)所，采取分批次輪訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)等方式對(duì)崗位工作人員開(kāi)展“菜單式”培訓(xùn)，持續(xù)提升崗位履職能力。并對(duì)崗位工作情況進(jìn)行跟蹤督查、交流指導(dǎo)。將6個(gè)崗位人員全部納入村組干部月積分考評(píng)管理范疇，突出工作實(shí)績(jī)，突出群眾認(rèn)可，以片區(qū)為單位每月底召開(kāi)1次村組干部觀摩評(píng)比定積分匯報(bào)會(huì)，在觀摩中比實(shí)績(jī)、在評(píng)比中爭(zhēng)積分，形成了比學(xué)趕超的良好氛圍。
(組織公益性崗位人員開(kāi)展工作)
(天水在線編輯：李俊鋒)
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