本報定西訊(記者王雨)2005年，定西市輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)勞動力55.22萬人，其中有組織輸轉(zhuǎn)19.04萬人，創(chuàng)勞務(wù)收入10.96億元。
定西市從政策保障、機(jī)構(gòu)建設(shè)、部門協(xié)調(diào)、責(zé)任落實、獎罰激勵等方面入手，建立健全勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作機(jī)制。全市共建立勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)137個，初步形成了勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作網(wǎng)絡(luò)。全市整合培訓(xùn)資源，強(qiáng)化技能培訓(xùn)。去年市上通過財政列支和統(tǒng)籌各類培訓(xùn)資金，籌措1000多萬元用于勞動力技能培訓(xùn)。根據(jù)定西實際，著力打造縫紉、家政服務(wù)、保安、建工四大勞務(wù)品牌，去年共培訓(xùn)3.77萬人，培訓(xùn)后輸轉(zhuǎn)2.8萬人；輸送拾花工6.93萬人，收入1.11億元，人均1600多元。并面向東部發(fā)達(dá)地區(qū)加大技能性勞務(wù)輸出，去年先后向北京、天津、上海、浙江等地的20多戶企業(yè)集中輸送務(wù)工人員近3萬人。全市堅持“誰輸送、誰負(fù)責(zé)”的原則，形成了輸出單位、駐外勞務(wù)站、輸入地“三位一體”的保障格局。為切實保障勞務(wù)工的合法權(quán)益，全市各級政府以相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，落實各項保障措施，要求用人單位必須為務(wù)工人員辦理工傷保險或意外傷害保險；用人單位試用期不得超過《勞動法》規(guī)定的時限；用人單位在試用期滿后，必須簽訂規(guī)范的用工合同，實行最低工資保障制度，按月發(fā)放；嚴(yán)禁任何單位和個人在培訓(xùn)輸轉(zhuǎn)中向勞務(wù)工亂收費(fèi)；對所有輸出人員實行工作責(zé)任制。對集中輸送100人以上的，派一名專職協(xié)管員，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行管理。
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