以父母心 解學子困
甘谷積極解決大學生就業(yè)困難
三月的古冀大地,春潮涌動。甘谷縣安遠鎮(zhèn)王馬村大學生村官馬福海揮汗奮戰(zhàn)在春耕生產(chǎn)第一線。兩年來,他協(xié)助村委一班人,調(diào)結(jié)構(gòu)、爭項目、抓勞務,使這個村的面貌煥然一新。他是近兩年來新就業(yè)的大學生之一,是甘谷縣千方百計解決大學生就業(yè)的一個縮影。
甘谷是全市高考狀元縣,也因之成為全市就業(yè)壓力最大的縣之一。為此,甘谷縣委、縣政府采取六條強有力措施,有效緩解了大學生就業(yè)壓力。一是組織人才招聘�？h上緊緊抓住每年春秋兩季的人才交流會機會,動員、組織畢業(yè)生和縣屬企事業(yè)單位參加人才交流會,為各類畢業(yè)生推薦工作。在今年的春季甘肅東部人才市場交流會期間,成功推薦56名大中專畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè),為民辦院校簽約引進非師范畢業(yè)生24名。“甘肅‘災后重建’大型人才招聘會”上為代理單位簽約引進各類人才52人,為甘肅敦煌明世文化發(fā)展有限責任公司成功推薦甘谷籍中專畢業(yè)生2人。二是自主公開招聘。針對全市畢業(yè)生就業(yè)政策已由統(tǒng)分統(tǒng)配制調(diào)整為凡進必考的招考制。甘谷縣多次向省、市有關(guān)部門請示聯(lián)系,取得省、市政策支持后,從2006年度�？飘厴I(yè)生中公開招聘了356名農(nóng)村邊遠山區(qū)教師。三是爭取招聘名額。從2006年全省實施選拔高校畢業(yè)生開展“三支一扶”和進村(社區(qū))計劃以來,市上給甘谷下達的名額遠遠不能滿足將近兩千待業(yè)大軍的局面,經(jīng)過多次請示增加名額后,又爭取到2008年的“三支一扶”和進村(社區(qū))名額47人。在全市事業(yè)單位進人實行總量控制的情況下,爭取到事業(yè)單位公開招考選聘09人。同時對2006年服務期滿的7名畢業(yè)生按照就地就近的原則,安置到相應事業(yè)單位就業(yè)。四是爭取招聘指標。在全市提出2008年事業(yè)單位新進人員“總量控制”計劃后,縣上努力爭取指標,為畢業(yè)生的充分就業(yè)提供了重要前提和基礎,在全省公務員招考中,縣上又上報了2009年的需求計劃。五是完善市場服務。于2008年2月建成并投入使用了統(tǒng)一、規(guī)范的人才市場。開通人才信息網(wǎng),登記并注冊未就業(yè)大學畢業(yè)生的信息,隨時掌握、廣泛收集用人單位的需求信息,及時準確地為未就業(yè)的畢業(yè)生提供充足的就業(yè)信息,為畢業(yè)生和用人單位搭建了自主擇業(yè)、雙向選擇的平臺。六是舉辦交流活動。今年,將適時舉辦人才交流洽談會,為縣屬企業(yè)推薦畢業(yè)生,引導畢業(yè)生在縣屬企業(yè)實現(xiàn)就業(yè),同時邀請域外企業(yè)參加人才交流,力爭畢業(yè)生跨區(qū)域就業(yè)�！ �(史載 程喜明)
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