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中央紀(jì)委網(wǎng)站“學(xué)思踐悟”專欄于1月12日零時(shí)更新發(fā)文《改革不能觀望等待》。文章指出，搞監(jiān)督的人就得經(jīng)常打聽張家長、李家短，發(fā)現(xiàn)了問題，不能裝聾作啞。文章強(qiáng)調(diào)，實(shí)踐比制度更重要。與其出文件、寫方案，倒不如把該做的先做起來，在做的過程中發(fā)現(xiàn)問題、不斷完善。
以下為全文：
改革必須求真務(wù)實(shí)、實(shí)踐探索，重在落實(shí)。推進(jìn)黨的紀(jì)律檢查體制改革，不能只強(qiáng)調(diào)客觀原因、坐等條件成熟，不能搞成發(fā)文件、寫講話。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、從具體問題改起，真正把中央的大政方針、頂層設(shè)計(jì)落到實(shí)處。
有人說，中央紀(jì)委是不是可以多發(fā)一點(diǎn)文件，告訴我們改革改什么，落實(shí)主體責(zé)任該做些什么；或者列出一個(gè)責(zé)任清單，下面好“照單”辦事。等政策、等文件，這是一種依賴心理，是推脫責(zé)任、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。還有的希望搞出一套辦法、設(shè)計(jì)一套指標(biāo)，規(guī)定主體責(zé)任的權(quán)重比例，對(duì)責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行績效考核。這完全是錯(cuò)用績效考核方法來衡量黨的建設(shè)，是新的形式主義。在我們國家，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。主體責(zé)任是政治責(zé)任，在黨章上寫得清清楚楚，沒有權(quán)重問題。黨要管黨、從嚴(yán)治黨，就是要求各級(jí)黨委都要抓好黨的建設(shè)，要管要治！落實(shí)主體責(zé)任不需要再發(fā)文件，關(guān)鍵是敢不敢、愿不愿意把這個(gè)責(zé)任真正擔(dān)起來！
有些紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)干部總喜歡強(qiáng)調(diào)客觀，動(dòng)不動(dòng)就說級(jí)別太低、權(quán)威不夠，一提起改革就要求提高級(jí)別、增加編制、增設(shè)部門。三中全會(huì)決定第36條就是在為紀(jì)委明確職責(zé)定位、樹立權(quán)威。辦法總比困難多。只要抓住重點(diǎn)，深入下去，以現(xiàn)有的編制和人員，干出成績，切實(shí)履行監(jiān)督責(zé)任，就一定能增加工作的權(quán)威。有些紀(jì)檢組的同志“顧慮”甚多：大家在一口鍋里吃飯、一個(gè)樓里辦公，日久生情、太熟悉不好監(jiān)督。在一起工作、生活，正是為了方便監(jiān)督。別忘了，派駐干部的工作證是紀(jì)委發(fā)的，你可是紀(jì)委的干部啊。搞監(jiān)督的人就得經(jīng)常打聽張家長、李家短，發(fā)現(xiàn)了問題，不能裝聾作啞，好像沒聽見、沒看到。決不能讓“人情世故”把黨內(nèi)關(guān)系庸俗化。
還有的同志一說到改革，就定一攬子方案、搞頂層設(shè)計(jì)，鴻篇巨著、貪大求全。有的紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)在推進(jìn)改革中，不聯(lián)系實(shí)際，也不把自己擺進(jìn)去，離開自己的責(zé)任去講別人的問題，老是拿基層說事、推脫。改革一定要唯實(shí)，不能懸在空中。離開了具體內(nèi)容，改革就是抽象的、空洞的。我們黨搞革命、建設(shè)和改革，解決13億人的溫飽和小康，哪一件事是靠嘴說來的？那都是硬碰硬做出來的！實(shí)踐比制度更重要。與其出文件、寫方案，倒不如把該做的先做起來，在做的過程中發(fā)現(xiàn)問題、不斷完善。
面對(duì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜的形勢和艱巨繁重的任務(wù)，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要按照中央要求，密切聯(lián)系本地區(qū)、本部門實(shí)際，從具體問題出發(fā)，盯住一件件工作，真抓實(shí)干，循序漸進(jìn)，不斷把紀(jì)律檢查體制改革引向深入。這也是我們黨實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的工作方法和工作作風(fēng)。
