建立六項機制 實施六大工程
麥積黨內(nèi)激勵關懷幫扶工作創(chuàng)出新路子
【本報訊】(特約記者汪成保)麥積區(qū)以爭創(chuàng)“全省農(nóng)村基層黨建綜合示范縣區(qū)”為目標,以加強村干部隊伍建設為著力點,全面靠實黨建工作責任制,為基層黨建工作注入了新活力,創(chuàng)出了新路子。
去年。麥積區(qū)被確定為全省建立健全黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制試點縣區(qū)后,探索建立了六項機制,實施了六大工程,為黨內(nèi)激勵關懷幫扶工作創(chuàng)出了新路子。建立六項機制:一是獎勵激勵機制。大幅度提高公選村黨組織書記工資待遇,年報酬達到8000元標準。堅持“實績論效”,先后分兩批將40名優(yōu)秀村黨組織書記和1名優(yōu)秀村主任的年報酬提高到公選村黨組織書記報酬標準。二是待遇保障機制。對全區(qū)1383名村干部建檔立卡,實行結構工資制和“一卡通”實名發(fā)放,2009年麥積區(qū)村干部平均報酬達4400元,較2007年的2606元增長了69%。建立村干部養(yǎng)老保險和離任村干部生活補貼制度,為現(xiàn)任所有村干部辦理了養(yǎng)老保險,對連續(xù)任職20年以上且正常離任的38名村干部發(fā)放了300元至800元不等的生活補貼。三是慰問走訪機制。四是扶貧濟困機制。最近,為深化萬名黨員干部“四聯(lián)四促”活動,麥積區(qū)采取捆綁式幫扶辦法,推行了機關黨員干部(重點是科級以上黨員領導干部)為農(nóng)村貧困黨員家庭實施“四助一承包”工程,即“協(xié)助聯(lián)促對象論證項目、擔保貸款、培訓技術、促銷產(chǎn)品,承包脫貧致富任務,使聯(lián)促對象實現(xiàn)預期的經(jīng)濟效益”。五是項目帶動機制。對積極性高、帶動能力較強、有技術特長的黨員實行項目傾斜、集中扶持,先后扶持3000多名農(nóng)村黨員發(fā)展大棚蔬菜、蘋果種植、畜禽養(yǎng)殖等致富項目410多個。六是政治關心機制。對表現(xiàn)突出的79名村干部、農(nóng)民黨員優(yōu)先推選擔任各級黨代會代表、人大代表和政協(xié)委員,17名優(yōu)秀村支書進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。實施“六大工程”:一是黨員溫暖工程。從區(qū)管黨費列支,為年齡在80歲以上、黨齡30年以上的農(nóng)村貧困黨員和五保戶黨員落實了生活補貼,352名高齡貧困黨員和6名五保戶黨員每人每年補助360元。二是黨員身心健康工程。開通了“12371”黨員服務熱線,對優(yōu)秀黨員和婦女黨員免費體檢,組織醫(yī)療衛(wèi)生人員每季度上門對全區(qū)12名老黨員和114名離休干部進行健康檢查。三是流動黨員家庭留守兒童關愛工程。實施“代理家長”、“愛心媽媽”、“學友玩伴”與流動黨員家庭留守兒童“3+1”結對關愛工程,全區(qū)共建立留守兒童關愛對子125對,解除了一大批外出務工黨員的后顧之憂。四是黨員干部素質(zhì)提升工程。深入推進“一村一名大學生計劃”,積極實施“村干部學歷教育”工程,2006年以來,已有124名村干部取得大專學歷,目前在讀大專學歷教育的村干部有154名,取得大專學歷和在讀的村干部占全區(qū)村干部總數(shù)的20.1%。五是“結對互助工程”。組織黨員領導干部、致富黨員與農(nóng)村貧困黨員結成幫扶對子,開展“黨內(nèi)扶貧互助工程”,加快了農(nóng)村貧困黨員脫貧致富步伐。六是“基金保障工程”。區(qū)上多方籌集70多萬元建立了“黨內(nèi)激勵關懷幫扶基金”,為黨內(nèi)激勵關懷幫扶工作提供了資金支持。
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