麥積區(qū)把公開選拔工作作為深化干部人事制度改革，加強干部隊伍建設，提高領導班子執(zhí)政能力，促進全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的有效措施，創(chuàng)新選人用人機制，拓寬干部選任渠道，確保從源頭上選準人、用好人，啟動了80名正科級后備干部、100名副科級后備干部、28名社區(qū)黨組織書記和14名村文書共三類222個崗位的競爭性選拔工作，取得了良好的效果。
一是深化人事制度改革。這次公開選拔工作，是麥積區(qū)立足全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，進一步加大競爭性選拔干部力度，補充后備干部隊伍，提高社區(qū)干部素質，推進和加強社區(qū)和農村工作的又一次創(chuàng)新。這次公選打破了單位名額限制，實行淘汰制和積分制相結合的辦法，通過知識測試，從高分到低分確定進行考察程序的人選，社區(qū)黨組織書記和村文書還增加了面試程序。考察工作采取民主測評、個別談話、征求黨組織意見、查閱資料和專項調查的方法進行，并量化成分值進行積分。
二是廣納賢才進行海選。這次公選工作在資格條件設置上，緊密結合全區(qū)干部隊伍建設現(xiàn)狀，認真分析了干部隊伍結構，適當放寬了年齡、報考范圍等條件，正科級后備干部年齡放寬到45歲，副科級后備干部年齡放寬到40歲，社區(qū)黨組織書記年齡放寬到45歲，村文書面向全社會公開選拔，農民、未就業(yè)高校畢業(yè)生、企業(yè)下崗人員及其他社會人員均可參加。公選工作開始后，全區(qū)各級黨組織高度重視，廣大干部踴躍報名，共有1409名符合條件者報名參加了公選。
三是嚴格程序嚴密組織。麥積區(qū)委對這次公開選拔工作高度重視，專門成立了公選工作領導小組，區(qū)委、區(qū)政府主要領導和區(qū)委常委會議多次聽取公選領導小組辦公室工作匯報，對公選工作每一階段都進行了認真研究和具體的安排部署。從方案制定到報名、資格審查，從知識測試到面試、組織考察，每一個環(huán)節(jié)、每一個程序都始終堅持公開、公平、公正的原則，做到了“三個在外”，即命題制卷在外，委托中組部領導干部測試中心內蒙古分題庫命題制卷；閱卷登分在外，聘請外地教師在外地全封閉閱卷登分；面試考官在外，社區(qū)黨組織書記面試工作聘請外地相關專業(yè)人員進行面試。同時，考試期間采取手機信號屏蔽、視頻監(jiān)控等措施，嚴肅考察紀律，確保了公開競爭的公正性。
這次公開選拔工作，補充了科級后備干部人才庫，落實了社區(qū)黨組織書記副科級待遇，為示范村配備了素質較高的村文書，拓寬了選人用人視野，促進了優(yōu)秀人才脫穎而出，防止了干部選任中的不正之風、促進了干部作風轉變。同時在全區(qū)廣大干部中形成了學理論、學政策、學法律、學業(yè)務的濃厚學習氛圍。
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