向中心聚焦 為大局助力
——武山縣十三次黨代會以來組織工作綜述
黨建工作
2011年召開的中國共產(chǎn)黨武山縣第十三次代表大會，不僅為全縣發(fā)展繪就了藍圖，更為黨建工作指明了方向。五年來，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全縣組織工作認真貫徹落實中央和省、市委的各項決策部署，緊扣全面小康總目標(biāo)，聚焦從嚴(yán)治黨新要求，把握大局大勢，突出抓主抓要，重視落細落小，堅持破題解難，強化常態(tài)長效，各項任務(wù)得到全面推進、有效落實，為全縣改革發(fā)展穩(wěn)定提供了堅強組織保證。
強服務(wù) 夯基礎(chǔ) 助推精準(zhǔn)脫貧有力有效
圍繞扶貧抓黨建，抓好黨建促扶貧。聚焦脫貧攻堅這個“一號工程”，緊盯“整縣脫貧”這個奮斗目標(biāo)，研究制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部精準(zhǔn)扶貧實績考核辦法》《干部人才支持計劃實施方案》《村級綜合服務(wù)中心建設(shè)支持計劃實施方案》，第一時間配齊了15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)精準(zhǔn)扶貧工作站站長，先后選派346名干部到貧困村任職，組建156支幫扶工作隊駐村扶貧。深入實施黨員爭當(dāng)致富先鋒等“四大工程”，大力推行黨建引領(lǐng)保障精準(zhǔn)扶貧“八種模式”，扎實開展“先富幫后富、黨員幫群眾、同奔小康路”活動，幫扶效果明顯。強化實績考核和結(jié)果運用，從脫貧攻堅一線提拔優(yōu)秀干部80名，凸顯了脫貧和雙聯(lián)導(dǎo)向。
高標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)要求 思想政治建設(shè)持續(xù)加強
牢牢把握思想建黨這一永恒課題，堅持用習(xí)近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)的思想政治基礎(chǔ)不斷夯實。大規(guī)模開展干部教育培訓(xùn)，五年來縣級層面舉辦各類培訓(xùn)班260多期，培訓(xùn)黨員干部3.2萬多人次。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓縣鄉(xiāng)干部“走讀”等39項專項整治，“四風(fēng)”問題得到有效遏制。扎實推進“三嚴(yán)三實”專題教育，縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部查擺并整改 “不嚴(yán)不實”問題439條，作風(fēng)建設(shè)不斷加強。以 “黨員固定活動日”為載體，以“先鋒引領(lǐng)”七大行動為統(tǒng)領(lǐng)，組織801個基層黨組織、1.8萬名黨員以支部為單位開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，截至目前，共開展各種形式黨性教育480場次，廣大黨員參與環(huán)境整治、結(jié)對助農(nóng)、道路維修等志愿服務(wù)活動2.8萬人次，黨組織黨內(nèi)生活進一步規(guī)范，黨員意識和黨性觀念進一步增強。
思想政治建設(shè)
建機制 樹導(dǎo)向 干部選拔任用科學(xué)規(guī)范
著眼于提高選人用人公信度，先后制定出臺了《科級干部選拔任用規(guī)程》《干部初始提名辦法》等辦法，嚴(yán)格落實動議、推薦、考察、討論決定、任職等五個規(guī)定動作，全面靠實單位黨組織推薦、考察組考察、常委會決策等三大責(zé)任，注重發(fā)揮干部職工民主推薦、紀(jì)檢部門廉政審查、干部監(jiān)督聯(lián)席會議“集體會診”、分管領(lǐng)導(dǎo)審查把關(guān)等四大作用，從嚴(yán)開展干部檔案、個人有關(guān)事項報告、廉政、計劃生育、機構(gòu)編制、經(jīng)濟責(zé)任審計、黨組織推薦資料、個人承諾等八項審查，堅決防止“帶病提拔”。緊扣好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”，牢固樹立重德才、重業(yè)績、重公論、重基層和“四用四不用”的用人導(dǎo)向，五年來，縣委共調(diào)整交流干部948名，其中提拔干部349名，圓滿完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，充分調(diào)動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。積極落實“逢提必下”制度，五年來，先后選派240多名年輕干部到鄉(xiāng)村掛職，抽調(diào)286名優(yōu)秀干部參與全縣精準(zhǔn)脫貧、重點項目建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、信訪維穩(wěn)等中心工作。
明規(guī)矩 嚴(yán)紀(jì)律 干部監(jiān)督管理更加嚴(yán)格
堅持從嚴(yán)監(jiān)管干部，五年來，采取分期分批、調(diào)整轉(zhuǎn)崗等方式，消化超職數(shù)配備干部29名，扎實開展科級干部個人有關(guān)事項填報、干部檔案專項審核和因私出國（境）證件專項治理等工作，完成科級干部個人事項報告440人次，集中保管出國（境）證件31本，對96名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了離任審計。出臺《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部外出報告制度》、《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部的實施意見》等文件，從嚴(yán)落實請示匯報、保持通訊暢通等工作紀(jì)律和請銷假、談心談話、函詢誡勉等管理制度，強化干部日常監(jiān)管。大力實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)“六小工程”，推行“記臺賬、曬工作、爭積分、比貢獻”和駐村工作指導(dǎo)組、駐村住夜等基層先進經(jīng)驗，有效促進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)與管理。
（鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)“六小工程”）
靠責(zé)任 強保障 基層黨建工作全面加強
下發(fā)《全面加強農(nóng)村基層黨建工作的實施意見》等一系列文件，全面推行“三包三聯(lián)”責(zé)任制，靠實縣鄉(xiāng)村三級黨建工作責(zé)任，并將抓黨建與干部選任、評先選優(yōu)、經(jīng)費撥付相掛鉤。不斷加大投入，縣財政用于基層黨建的經(jīng)費從2011年的150萬元增加到2016年的1200萬元。投資1.2億元，高標(biāo)準(zhǔn)新建和改擴建“8+2”模式村級綜合服務(wù)中心288個。率先建立“武山黨建”微信平臺、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和行業(yè)黨（工）委設(shè)立黨建辦，全面推行農(nóng)村黨建五種新模式、社區(qū)黨建 “254”工作法、村組干部任前聯(lián)審備案制和村干部結(jié)構(gòu)工資制，黨建領(lǐng)域改革不斷深化。大力實施“萬名黨員干部培訓(xùn)計劃”，五年累計發(fā)展黨員2315名，培訓(xùn)黨員4.2萬多人次，1萬多名農(nóng)村無職黨員實現(xiàn)“設(shè)崗定責(zé)+星級管理”。積極推進“兩線三片百村”黨建示范工程建設(shè)，五年累計整頓轉(zhuǎn)化提升黨組織295個，培樹各類黨建示范點106個，北順村黨委被黨中央授予“全國先進基層黨組織”榮譽稱號。
引智力 激活力 人才隊伍建設(shè)成效顯著
科學(xué)編制并認真實施急需緊缺人才引進計劃，五年累計引進教育、衛(wèi)生、旅游等領(lǐng)域緊缺人才140名。高標(biāo)準(zhǔn)打造蔬菜產(chǎn)業(yè)、玉雕工藝、電子商務(wù)等人才培訓(xùn)基地12個，成功創(chuàng)建市級科技創(chuàng)新示范暨精準(zhǔn)扶貧實用人才培訓(xùn)基地1個，五年累計聚集各類人才5200多名，培訓(xùn)孵化人才2.6萬多人次。深入開展“山川教師聯(lián)姻”、“百名醫(yī)師下基層”等活動，每年選派20名左右城區(qū)年輕骨干教師、100名縣級醫(yī)療機構(gòu)中級以上職稱醫(yī)師到農(nóng)村開展支教和定點醫(yī)療服務(wù)，著力解決基層一線人才短缺問題。
強素質(zhì) 爭一流 組工干部素質(zhì)不斷提升
主動適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)，狠抓組織部門自身建設(shè)，著力打造政治靠得住、工作有本事、作風(fēng)過得硬、群眾信得過的組工干部隊伍。堅持從嚴(yán)治部，健全完善并嚴(yán)格執(zhí)行各項工作制度，大力倡導(dǎo)嚴(yán)細深實的工作作風(fēng)，在部機關(guān)形成了重心下沉、精細管理、協(xié)作聯(lián)動、抓實抓小的工作氛圍。堅持科學(xué)立部，新成立了黨員教育中心，分設(shè)組織一組、二組，進一步優(yōu)化了工作機構(gòu)。堅持活力強部，傳承發(fā)揚誠信友愛、團結(jié)協(xié)作、樂于奉獻的良好部風(fēng)，關(guān)注組工干部的思想動態(tài)、關(guān)愛組工干部的身心健康、關(guān)心組工干部的成長成才，在部機關(guān)形成了團結(jié)一心、和衷共濟、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
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