
2月24日,張家川縣在行政中心八樓會議室,召開全縣干部大會,縣四大組織在家領導、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、三鎮(zhèn)鎮(zhèn)長、人大主席,縣直及市屬駐縣各單位主要負責人以及這次干部人事調整涉及人員參加了會議?h委副書記、縣長馬中奇主持會議。
會上,縣委常委、組織部部長何吉洲宣布了全縣干部人事調整方案;縣委書記劉長江作了重要講話。

劉長江指出:
一、充分理解縣委意圖,把思想行動高度統(tǒng)一到縣委的決策部署上來
這次干部的調整配備,是縣委從全縣跨越式科學發(fā)展的現(xiàn)實需要出發(fā),從全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā),從全縣縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和領導干部的實際狀況出發(fā),統(tǒng)籌考慮、通盤籌劃、反復醞釀、民主協(xié)商、慎重決定的,這次調整共涉及35個部門、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、97名領導干部,其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)20人,部門77人,改任非領導職務44名,平職交流40名,免職待安排3名,免職4人,新提拔6名,新提拔的干部中回族4人,撒拉族1人,漢族1人。
這次干部調整,有以下幾個方面的動因和考慮,第一,因人大、政協(xié)領導班子補充調整拉動科級干部變化,形成的崗位空缺,需要配備干部。第二,按照縣委原定的科級干部52周歲擔任非領導職務的規(guī)定,有44名干部需改任到非領導崗位,形成崗位空缺,需要配備干部。第三,按照市委關于黨政正職在同一崗位連續(xù)任職8年以上必須交流的規(guī)定,有一些干部需要交流,形成空缺,需要配備。第四,是考慮到一些干部長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,需要安排回城工作,形成崗位空缺,需要調整配備。第五,還有其它原因形成的崗位空缺需要配備。
此次干部調整,原計劃在去年年底進行,但由于縣級領導班子調整,推遲到了今年初,為了不影響工作,確保今年工作開好局、起好步,在節(jié)后以最快的速度進行了調整。這次干部人事調整,有五個方面的特點。第一,配備的對象集中。去年縣四大組織對干部隊伍現(xiàn)狀進行集中調研后發(fā)現(xiàn),在推動全縣經濟社會跨越式發(fā)展中,一個很大的問題是:相當一部分干部沒有積極性,干部的調整、特別是選派一些優(yōu)秀干部到重要崗位工作成為推動全縣經濟社會跨越式發(fā)展的首要問題,這也是縣四大組織調研形成的一致意見。盡快補充調整配備一些干部已成為領導班子和干部隊伍建設的迫切需要,配齊配強各級領導班子更是推動全縣經濟社會跨越式發(fā)展的根本保證。為了切實推動當前工作,按照干部任免的有關決定,此次調整主要是空缺的縣部門的“一把手”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記以及目前影響工作的一些重要崗位,配備的對象相對集中。第二,充分發(fā)揚民主。堅持以對黨的事業(yè)、干部個人高度負責的態(tài)度,這次干部人事調整,醞釀、觀察、考察的時間很長,從去年10月份開始,縣委就著手從各方面了解干部德能方面的表現(xiàn),從各個環(huán)節(jié)識別干部、甄別干部,傾聽了全縣各個方面的意見,利用各種渠道對這些干部的品行、能力、政績、社會公論進行了詳細的了解,并在去年11月份征求了四大組織主要領導的意見,今年春節(jié)后還對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的人選由四大組織領導進行了署名推薦,同時還征求了縣委、縣政府領導及主要部門、特別是涉農部門領導的意見和縣人大、縣政協(xié)領導的意見,充分發(fā)揚了民主,可以說,這次干部調整是縣四大組織充分發(fā)揚民主的結果,是集體智慧的集中表現(xiàn)。第三,體現(xiàn)了德才兼?zhèn),以德為先的原則。這次干部人事調整突出重實績、重德才、重公論的原則,凡是工作干得好的干部,為全縣經濟社會發(fā)展做出突出貢獻的干部,社會各方面都接受、認可的干部,個人品行比較好的干部,這次都選配到了重要的崗位,這也是這次調整干部的一個很重要的特點。第四,充分體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的要求。這次干部人事調整既考慮了實際工作的需要,又考慮了干部的成長進步;既考慮當前工作,又考慮長遠工作;既考慮當前領導班子配備的需要,又考慮領導班子長遠建設的需要;既考慮干部的實績,又考慮干部潛質。此外,需要特別指出的是:還有個別干部政績平庸、品德一般、公認度不高,本來可以不安排新崗位或降職降級安排的,但考慮到組織培養(yǎng)多年,其本人過去也做出過一定的貢獻,本著以人為本、懲前毖后、治病救人、為干部負責的精神,經反復考慮,安排了工作崗位,希望這些同志珍惜機會,在新的工作崗位上,改正缺點錯誤,做好人、施好政、樹立好形象。第五,堅持重視基層、崇尚實干,絕不讓老實人吃虧。這次干部人事調整除個別同志因特殊原因外,其余長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的同志都安排在正職崗位上;在本職崗位上默默奉獻的、老黃牛式的同志,安排到了重要崗位;還有些同志長期工作在矛盾集中、任務繁重的崗位上,不叫苦、不叫累的同志,本人雖未提出任何要求,但也進行了妥善的安排。
這次干部調整,縣委動了很大的心思、下了很大的功夫,從總體上看,社會各方面是認可的,希望各級干部面對自己的升降去留,要站在全縣干部隊伍整體現(xiàn)狀上審視自己,切實做到三個正確對待,即:正確對待組織,正確對待自己,正確對待別人,講黨性、講公道、重言行,與縣委保持高度一致。從縣委常委、從縣委委員、從四大組織領導做起,自覺地和縣委決策保持一致,絕不能會上不說,會后亂說,當面不說,背后亂說,搞陽奉陰違,耍兩面派。
特別應該指出的是,為了推動干部隊伍年輕化,為領導班子建設騰開步子,讓出位子,一些長期在各個崗位辛勤工作的同志,按照縣委原定的52周歲不再擔任領導職務的規(guī)定,改任成了非領導職務,這些同志絕大部分思想品德好,工作作風扎實,對群眾有感情,對工作有熱情,對組織忠心,對事業(yè)忠誠,在不同的工作崗位上為張家川的發(fā)展、為全縣人民的幸福安康、為全縣各項事業(yè)的進步做出了突出的貢獻,這次無怨無悔地退出了領導崗位,真正顯示了共產黨員的高風亮節(jié),為全縣各級干部樹立了榜樣。在此,我代表縣委對這些同志表示衷心的感謝和誠摯的敬意!各位改任非領導職務的同志雖然退出了領導崗位,但仍然是縣委管理的科級干部,是為張家川人民服務的公務員,在非領導崗位上仍然要為張家川的發(fā)展獻計獻策,再做貢獻,接任者要對他們在工作上大力支持,生活上關心照顧,需要縣委、縣政府協(xié)調解決的問題,老同志們可以通過組織渠道反映,在政策原則許可的范圍內會給予及時妥善的解決?傊,縣委不會忘記你們,全縣人民不會忘記你們。
特別應該強調的是,縣委這次干部調整,發(fā)出了明確的用人導向上的信號,這就是德才兼?zhèn)、以德為先的用人標準;堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的改革方向,提高送選人用人的公信度,形成科學規(guī)范、民主透明、充滿活力的選人用人機制。今后在選人用人工作中,將做到“四個堅持”,即:堅持注重品德、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導向,優(yōu)先選拔有基層工作經驗的干部;堅持重實績、重德才、重公論的用人原則,對在不同崗位上做出突出成績的干部要優(yōu)先使用;堅持用全面的、歷史的、發(fā)展的觀點看待干部,絕不讓真抓實干、默默無聞的老實人吃虧;堅持干部交流回避制度,促進干部有序流動,為事業(yè)發(fā)展、干部干事營造寬松氛圍。這些用人導向不僅在前兩次調整干部中都得到了體現(xiàn),而且在今后的干部選拔任用中必須長期堅持。各級干部要敏銳的把握,深刻的理解,自覺地把自己的思想行動引導到真抓實干、為黨和人民的事業(yè)創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績上來,要堅決摒棄不尚實干、不務實功,一味地托關系、走后門,追求名利的不良習氣。新一屆縣委堅持倡導公平正義,始終做到公道正派,在用人上不看關系,重視公論;不開后門,重倡正道;絕不賣官,重憑實績。各級干部想進步,必先干事;要有位,必先有為;想當官,必先做人;要升官,必先為民,努力形成全縣上下聚精會神搞建設,齊心協(xié)力促發(fā)展,風清氣正構和諧的整體合力,強力推動全縣經濟社會跨越式科學發(fā)展。
二、周密組織好工作交接,保持工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性和創(chuàng)造性
這次干部調整,時間緊迫,涉及面較廣,又是年初各項工作開局起步的關鍵時期,縣委總的要求是:快速交接,立即到位,盡快進入角色,確保全縣工作大局穩(wěn)定,確保各項工作持續(xù)、健康、快速發(fā)展。今天大會就是統(tǒng)一宣布,提出明確要求,會后立即談話,明天由分管領導和包鄉(xiāng)領導負責對調整的干部宣布到崗,并完成交接,后天要以新的身份組織所在單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部參加全縣三級干部會議。
做好交接工作,順利實現(xiàn)新老班子工作接替,圓滿完成這次干部調整任務,是對每個領導干部的考驗,也是縣委識別干部的一次難得機會。領導干部在決定自己升降去留關鍵時期的言行在一定程度上就是其德行的表現(xiàn),希望全縣各級干部、特別是這次調整的干部以自己的優(yōu)良作風和實際行動給縣委交一份良好的德行“鑒定表”。
借鑒以往有些地方的經驗教訓,這次交接工作縣委要求要做到“三個嚴禁、六個嚴防”,即:嚴禁私分侵占公共財物;嚴禁亂表態(tài)、亂動人、亂簽字、亂花錢等,制造新的矛盾和事端;嚴禁迎來送往,大吃大喝。嚴防新官不認舊帳,嚴防舊官不交實帳,挖坑走人;嚴防新官不理舊事,嚴防舊官不講細情,一走了之;嚴防新官否定舊官,嚴防舊官制造矛盾,討好耍人;這些問題要有則改之,無則加勉。
俗言講,鐵打的衙門,流水的官。干部調整是黨的事業(yè)發(fā)展的需要,是一個不斷持續(xù)的過程,而黨和人民的事業(yè)是一貫的、連續(xù)的、永恒的。干部到新的崗位一定要撲下身子,在摸清下情、吃透上情、弄清前情的基礎上,按照新形勢、新任務的要求,除弊興利、創(chuàng)造新的更大的業(yè)績。到新的工作崗位,一定要在保持工作連續(xù)性、穩(wěn)定性的基礎上,發(fā)揮主觀能動性,調動各方面積極性,因勢利導、繼承創(chuàng)新,開創(chuàng)工作新局面。一個干部在一個地方、一個單位工作久了就與廣大干部群眾有深厚的感情,與那個地方、單位也有不了的情結,也有許多未盡事宜是正常的,可以理解的。但原單位絕不是自己的“自留地”,更不是自己的勢力范圍,工作一旦調離,就不得插手原單位的工作,不得干預原單位的人和事,也不能對繼任的同志說長道短、指手劃腳?h委希望大家不斷提高自身修養(yǎng),努力提升自己的精神境界,切實做到提得起、放得下。希望這次調整的同志能夠以堅強的黨性、優(yōu)良的作風,順利實現(xiàn)工作的交接,以自己良好的言行樹立新的形象。